ГЛАВНАЯ     ДЛЯ БИЗНЕСА     ДЛЯ ЧАСТНЫХ ЛИЦ     ДЛЯ ТЕСТИРУЕМОГО     ИНФО

 
 
Проверка персонала в ходе служебного расследования!

 

Проверка персонала в ходе служебного расследования!

СЛУЖЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА В СЛУЧАЕ ЧП

Внутрифирменные служебные разбирательства по фактам свершившихся ЧП (кражи, мошенничество, шпионаж и прочее) служат для обеспечения безопасности бизнеса.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, а во многих случаях, что не менее важно, позволяет снять подозрение с невиновного лица.

Подробнее...
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА 1. Выявление фактов нанесения ущерба компании.
2. Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
3. Выявление фактов воровства, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
4. Использование служебного положения и времени в личных целях.
5. Заключение сделок за спиной у руководства.
6. Намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
7. Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
8. Конфликтность.
9. Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
10. Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
Подробнее...
ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА - "СКРИНИНГ"
ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА - "СКРИНИНГ"

1. Искажения биографических данных.
2. Наличие долговых и других финансовых обязательств (в том числе кредиты, природа возникновения долга).
3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
5. Пристрастие к азартным играм, долги.
6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
7. Связи с криминальными элементами.
8. Наличие преступных, либо деструктивных намерений.

9. Хранение незарегистрированного оружия и других опасных веществ.
10. Истинные причины ухода с предыдущего места работы (недостаток профессионализма, халатность, конфликтность, воровство, взяточничество, получение откатов, использование служебного положения и времени в личных целях, разглашение служебной информации, подача в суд на работодателя, прогулы без уважительной причины, покупка больничных листов).
11. Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психические, мешающие выполнению служебных обязанностей.
12. Наличие родственников, знакомых в конкурирующей фирме. Параллельный бизнес (наличие дополнительных доходов).

Подробнее...
 

Внимание! Администрация сайта предупреждает, что в связи с законом о персональных данных (152-ФЗ)
Вам необходимо согласится на обработку и хранение Ваших персональных данных и получение рекламной информации,
в противном случае пожалуйста покиньте наш сайт.

    Рейтинг@Mail.ru Беспечность обходится слишком дорого! разработка AmurWeb.ru  

«АЛЬТЕРНАТИВА» © 1993-2018г.