Если бизнесмен всерьез считает, что в его компании нет воров, то значит у него плохо со зрением или возможно с мозгами.
Миллиардер Джон Рокфеллер.
Периодическая проверка персонала это, в первую очередь, профилактическая мера, которая направлена на исключение различных вариантов нелояльного поведения сотрудников и предотвращения нежелательных событий до их начала или до момента выхода их из-под контроля.
Статистика и опыт работы в различных сферах деятельности показывают, что бывают случаи, когда даже успешный работник поддается соблазну и приходит к мысли, что может воровать без страха быть пойманным. Это могут быть как мелкие присвоения (упаковочные и канцелярские товары, комплектующие или расходные материалы), так и участие в спланированных хищениях на предприятиях с организацией преступной цепочки участников. С опытом работы на предприятии практически каждый сотрудник рано или поздно обнаруживает слабые места учёта или отчётности, и остаётся только надеяться на то, чтобы он не воспользовался своей осведомлённостью в корыстных целях. И опыт специалистов-полиграфологов подтверждает существование такой неутешительной ситуации.
В какой-то момент у руководства могут возникнуть подозрения о происходящих хищениях: снизилась суммы выручки, конкуренты стали предугадывать все перспективные действия, накладные расходы выросли без видимых причин, по предприятию поползли слухи, что часть сотрудников стала жить не по средствам и т.д. И при этом стандартные способы контроля не в состоянии выявить каких-либо злоупотреблений.
|
ТЕМА |
ПОДРОБНЕЕ |
|
Алкоголь |
Злоупотребления. Запои. Лечения. Проблемы из-за злоупотребления. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. Наличие проблем у близких родственников. |
|
Наркотики |
Легкие, сильнодействующие наркотики. Регулярность и периодичность приема. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. Наличие проблем у близких родственников. |
|
Азартные игры |
Казино, игровые автоматы, ставки, тотализаторы, и т.п. Компьютерная игровая зависимость. Посещение игровых заведений после запрета законом. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. |
|
Сокрытие сведений
о себе |
Сокрытие или искажение персональных данных, при трудоустройстве, заявленных в резюме, анкете, трудовой книжке. Искажение навыков и функциональных обязанностей. Получение имеющихся документов незаконным путем. |
|
Судимости |
Нахождение под следствием. Участие в судебных процессах в качестве обвиняемого, ответчика. Скрываемые судимости. |
|
Контакт
с криминалом |
Наличие криминальных связей. Судимых друзей родственников. |
|
Административные
правонарушения |
Приводы в полицию. Пребывание в мед. вытрезвителе. Наличие серьезных административных правонарушений. Периодичность и регулярность нарушений. |
|
Долги |
Кредиты и долги перед физ. Лицами. Наличие крупных долговых обязательств. Просроченные, не выполненные обязательства. Наличие судебных разбирательств по поводу долгов, скрываемых долговых обязательств. |
|
Заболевания |
Наличие хронических болезней, которые могут повредить работе, а также, требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения. Постановка и учет в медицинских учреждениях. |
|
Негативные
увольнения |
Негативные увольнения за проступок. Вынужденные увольнения. Увольнения по инициативе Работодателя на предыдущих местах работы. |
|
Конфликтность |
Наличие серьезных конфликтных ситуаций на предыдущих местах работы. Регулярность, периодичность. |
|
Скрытые мотивы |
Трудоустройство с тайными, негативными намерениями. Желание получить какую-либо информацию/выгоду для себя лично, по собственной инициативе. |
|
Агентурная
деятельность |
Трудоустройство по заданию 3-х лиц, конкурентов, гос. органов. Желание получить какую-либо информацию/выгоду по чьей-то инициативе. |
|
Лояльность |
Устраивает ли предлагаемые условия: зп, месторасположение, условия работы отношение к будущему начальнику. Нацеленность на работу, ожидания. Сроки работы. |
|
Слив инфо |
Копирование закрытой информации в личных целях. Использование служебной информации в личных целях. Копирование с целью передачи закрытой информации. Получение вознаграждения за передачу. |
|
Ущерб |
Материальный и физический ущерб компании Работодателя. Ущерб имиджу Компании работодателя. |
|
Хищения |
ТМЦ, деньги Компании/работодателя, деньги коллег по работе на предыдущих местах работы. |
|
Скрытый доп. доход |
Любые скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей. |
|
Махинации |
Откаты, скрытые вознаграждения, «серые схемы», и т.п., вознаграждение полученное за счет каких-либо махинаций на предыдущих местах работы. |
|
Фальсификация |
Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства на предыдущих места работы. |
|
Сговор |
Сговор с коллегами, клиентами компании в ущерб работодателю. |
Одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует коллектив.
Стоимость проверки : 4500 руб.
|