ГЛАВНАЯ     ДЛЯ БИЗНЕСА     ДЛЯ ЧАСТНЫХ ЛИЦ     ДЛЯ ТЕСТИРУЕМОГО     ИНФО

 
 

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

Если бизнесмен всерьез считает, что в его компании нет воров, то значит у него плохо со зрением или возможно с мозгами.

Миллиардер Джон Рокфеллер.

 

Периодическая проверка персонала это, в первую очередь, профилактическая мера, которая направлена на исключение различных вариантов нелояльного поведения сотрудников и предотвращения нежелательных событий до их начала или до момента выхода их из-под контроля.
Статистика и опыт работы в различных сферах деятельности показывают, что бывают случаи, когда даже успешный работник поддается соблазну и приходит к мысли, что может воровать без страха быть пойманным. Это могут быть как мелкие присвоения (упаковочные и канцелярские товары, комплектующие или расходные материалы), так и участие в спланированных хищениях на предприятиях с организацией преступной цепочки участников. С опытом работы на предприятии практически каждый сотрудник рано или поздно обнаруживает слабые места учёта или отчётности, и остаётся только надеяться на то, чтобы он не воспользовался своей осведомлённостью в корыстных целях. И опыт специалистов-полиграфологов подтверждает существование такой неутешительной ситуации.
В какой-то момент у руководства могут возникнуть подозрения о происходящих хищениях: снизилась суммы выручки, конкуренты стали предугадывать все перспективные действия, накладные расходы выросли без видимых причин, по предприятию поползли слухи, что часть сотрудников стала жить не по средствам и т.д. И при этом стандартные способы контроля не в состоянии выявить каких-либо злоупотреблений.

 

 ТЕМА

ПОДРОБНЕЕ

 Алкоголь

Злоупотребления. Запои. Лечения. Проблемы из-за злоупотребления. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. Наличие проблем у близких родственников.

 Наркотики

Легкие, сильнодействующие наркотики. Регулярность  и периодичность приема. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. Наличие проблем у близких родственников.

 Азартные игры

Казино, игровые автоматы, ставки, тотализаторы, и т.п. Компьютерная игровая зависимость. Посещение игровых заведений после запрета законом. Наличие зависимости в прошлом и в настоящее время. 

 Сокрытие сведений

 о себе

Сокрытие или искажение персональных данных, при трудоустройстве, заявленных в резюме, анкете, трудовой книжке. Искажение навыков и функциональных обязанностей. Получение имеющихся документов незаконным путем.

 Судимости

Нахождение под следствием. Участие в судебных процессах в качестве обвиняемого, ответчика. Скрываемые судимости.

 Контакт

 с криминалом

Наличие криминальных связей. Судимых друзей родственников.

 Административные

 правонарушения

Приводы в полицию. Пребывание в мед. вытрезвителе. Наличие серьезных административных правонарушений. Периодичность и регулярность нарушений.

 Долги

Кредиты и долги перед физ. Лицами. Наличие крупных долговых обязательств. Просроченные, не выполненные обязательства. Наличие судебных разбирательств по поводу долгов, скрываемых долговых обязательств.

 Заболевания

Наличие хронических болезней, которые могут повредить работе, а также, требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения. Постановка и учет в медицинских учреждениях.

 Негативные

 увольнения

Негативные увольнения за проступок. Вынужденные увольнения. Увольнения по инициативе Работодателя на предыдущих местах работы.

 Конфликтность

Наличие серьезных конфликтных ситуаций на предыдущих местах работы. Регулярность, периодичность.

 Скрытые мотивы

Трудоустройство с тайными, негативными намерениями. Желание получить какую-либо информацию/выгоду  для себя лично, по собственной инициативе.

 Агентурная

 деятельность

Трудоустройство по заданию 3-х лиц, конкурентов, гос. органов. Желание получить какую-либо информацию/выгоду  по чьей-то инициативе.

 Лояльность

Устраивает ли предлагаемые условия: зп, месторасположение, условия работы отношение к будущему начальнику. Нацеленность на работу, ожидания. Сроки работы.

 Слив инфо

Копирование закрытой информации в личных целях. Использование служебной информации в личных целях. Копирование с целью передачи закрытой информации. Получение вознаграждения за передачу.

 Ущерб

Материальный и физический ущерб компании Работодателя. Ущерб имиджу Компании работодателя.

 Хищения

ТМЦ, деньги Компании/работодателя, деньги коллег по работе на предыдущих местах работы.

 Скрытый доп. доход

Любые скрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.

 Махинации

Откаты, скрытые вознаграждения, «серые схемы», и т.п., вознаграждение полученное за счет каких-либо махинаций  на предыдущих местах работы.

 Фальсификация

Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства на предыдущих места работы.

 Сговор

Сговор с коллегами, клиентами компании в ущерб работодателю.




Одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует коллектив.

 

Стоимость проверки : 3000 руб. оплатить

 

 

Внимание! Администрация сайта предупреждает, что в связи с законом о персональных данных (152-ФЗ)
Вам необходимо согласится на обработку и хранение Ваших персональных данных и получение рекламной информации,
в противном случае пожалуйста покиньте наш сайт.

    Рейтинг@Mail.ru Беспечность обходится слишком дорого! разработка AmurWeb.ru  

«АЛЬТЕРНАТИВА» © 1993-2018г.